De un total de 2.200 sentencias por demandas en la nueva Justicia Laboral, sólo el 2,5 % es desfavorable al trabajador

De acuerdo al último Informe Anual de Justicia, de las 265.689 causas ingresadas a los tribunales laborales, se cerraron durante el año judicial un 96% de estas demandas, de las cuales más del 82% terminó por acuerdo entre el empleador y el trabajador o bien se dictó sentencia favorable para este último, debiendo la empresa acceder a un pago indemnizatorio que generalmente se acerca al 75% de las prestaciones demandadas. En la gran mayoría de los casos de las sentencias desfavorables para las empresas son de responsabilidad directa e inmediata de estas al no contar con procedimientos claros en los procesos de contratación, modificación  o desvinculación del trabajador.

Para cualquier empresa es de suma importancia verificar que en los procesos o procedimientos de los departamentos de Personal o Recursos Humanos, Área Comercial, Gerencial y Contratos se cumplan con las formalidades legales que impone el Estado y las instituciones fiscalizadoras.  Por lo anterior, cobra relevancia la figura del Oficial de Cumplimiento o contar con una empresa experta en dar soluciones a estas problemáticas.

Debemos mencionar que dentro de las sanciones en el área laboral podemos encontrarnos con multas elevadas, publicación de la empresa en un registro especial de infractores, prohibición a participar en licitaciones públicas y al pago de cuantiosas indemnizaciones.  Sin embargo, en los temas comerciales, civiles y gerenciales, podríamos llegar incluso al cierre de la Empresa y caducidad de la marca, sumada a las eventuales Querellas y/o Demandas  que pudieran afectar a Gerentes, Directores y representantes legales.